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新年刚过，S市举办了一场规模庞大的高校毕业生就业创业推介会，暨高校毕业生专场招聘会。此次招聘会参展企业多达200家，提供岗位2300个，现场约有3000名大学生参加了招聘会，其中530人现场达成就业意向。上午10时，招聘现场已是人山人海，到处是手持简历的求职者。
“我在大学期间担任学生会主席，还参加过很多社会实践活动，学习成绩名列前茅，不知你们单位能否考虑一下？”应届毕业生夏明媚满怀欣喜地参加了这次招聘会，她积极地推荐自己，却遭到了求职单位的婉言拒绝。拒绝的理由很简单：很多企业的部分岗位拒绝工科女生，只招男生。
夏明媚，一个曾经在求学深造的人生大考中脱颖而出，成为了大学殿堂里的骄子。她一度满怀学业有成的豪情和抱负，此刻，将不得不面临如此艰难的处境。
“难道机械工程专业就没有女工程师吗？”夏明媚心有不甘，她定地面对着企业招聘人员。他们给了她一个合理的理由：女生不适合长期出差，而且因生育等原因不如男生有优势，所以一些岗位只要男生。
一家投资管理有限公司的招聘人员对“男士优先”做出了这样的解释：所谓的男士优先，不是完全拒绝女生，只是不建议女生来。这分明就是隐性拒绝。有的企业虽然没在招聘中注明，却在有女生询问时断然拒绝。
夏明媚面带沮丧地转了一圈又一圈，发现在招聘启事上标出“仅限男生”或者“男生优先”的用人单位随处可见，大多涉及机械工程、建筑和化工类企业。这无疑使许多工科女的就业之路频频受阻。偏偏不巧的是，夏明媚主修机械工程。她突然想到了用法律来捍卫自己的权益，她有把握打一场胜仗。
她和招聘人员据理力争，“按照《劳动法》的规定，男女在就业上享有平等的权利，除国家规定的女性不能从事的职业外，女性都有应聘岗位并从事相关工作的权利。企业若在男女都能从事的工作岗位上拒绝女性，则涉及性别歧视！”
夏明媚的孤军奋战丝毫不起作用，犹如蚍蜉撼大树。不少工科女在求职受挫后转而寻求文员、行政助理、内勤等不限专业的工作了。她们不免有些忧伤地说：“与其坚持，不如弃暗投明，谁让我们是工科女呢！”
工科女生要就业
不料遭遇拦路虎
转行方为上上策
于是乎
与我的专业saygoodbye
……
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